其实，单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，需经用人单位与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议；如果虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”，无需变更劳动合同。此外，还需结合劳动合同中是否对履行地进行了明确约定来判断。人民日报评张云雷
强哥访问期间，还签署了一系列促进双边贸易投资便利化的协议，例如，中国将正式启动人民币对坚戈银行间市场区域交易；中国海关总署和哈财政部签署了有关“经认证的经营者”互认合作安排，为两国经认证的高信誉企业提供通关便利。月避孕药研发成功
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